Formação Acadêmica:

  • Graduação completa em Administração de empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins.

Principais Atividades:

  • Aplicar as Avaliação de Reação nos processos de Onboarding, treinamentos internos e externos.
  • Auxiliar no controle dos custos e orçamentos de treinamentos e viagens de Treinamento.
  • Conduzir e processos de Onboarding para viabilizar a compreensão dos novos colaboradores acerca da cultura, procedimentos e organização bem como dar apoio aos facilitadores.
  • Dar apoio na elaboração do LNT e o PAT das áreas com foco no Gap de Competências Técnicas e Comportamentais, bem como analisar e solicitar os pedidos de treinamentos dos departamentos.
  • Dar suporte a gestão nos programas e projetos.
  • Dar suporte na condução de treinamentos internos e externos, bem como no desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais.
  • Encaminhar formulário, tabular e analisar as Avaliações de Eficácia e/ou Testes Específicos visando identificar absorção do conteúdo recebido.
  • Monitorar a participação dos colaboradores e novos colaboradores nos treinamentos.
  • Participar da criação ou revisão de políticas e procedimentos da área de Desenvolvimento Organizacional.
  • Verificar as informações para gerar os indicadores da área de Desenvolvimento Organizacional (KPIs).

Idioma:

  • Inglês intermediário

Atuação: Manaus/AM

 

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